销售代表五名
岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
人事专员1名
职位描述
1.认真贯彻执行轩逸各项规章制度，制定、修订、审核、建立健全轩逸人事各项规章制度。 2..人事职责 2.1组织制定、修订、审核、建立健全轩逸人事各项规章制度。 2.2轩逸各项人事管理规章制度的检查和落实。 2.3各部门需要配备人才选拔合理调配。 2.4执行人事相关规定审批上报相关文件 2.5根据国家有关法规和轩逸规定，督导办理相应手续。 2.6制订培训计划，参与实施具体培训活动。 2.7各类资料、档案、文件等管理及保密工作。 2.8负责劳动争议处理，协调处理好轩逸与各级政府人事部门的关系。 2.9负责劳资统计、变更、薪资的变动、工龄工资的审核及年终的考评工作。 2.10负责组织安排员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、产假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作 。 3.监督及岗位关系 3.1所受监督：人事经理直接受副总经理的监督指导。 3.2所施监督：轩逸各相关部门督导。 3.3内部联系：本岗位与全轩逸相关部门沟通与协调关系3.4外部联系：本岗位政府劳动人事等各相关部门合作联系。 4其它职责： 4.1.上级领导临时交办的其他工作 5.工作责任： 5.1对工作职责内容负有管理、监督、督导、保证及有效运行之全部责任